激励保障

　　郑州莱士一直注重企业发展与员工成长的“双提升”，建立了报酬激励、成就激励、机会激励三位一体的激励体制。

　　报酬激励：

　　薪酬+福利：郑州莱士为员工提供有竞争力的薪资与福利待遇。薪资基于绩效考核，体现内部公平性。

　　福利包含：年度体检，关注员工健康;生日礼金、婚礼贺金、节日祝福金等，体现对员工全方位的关怀;学历补贴、职称补贴，激励员工提高自身素养;室外运动场、图书室、室内活动中心，关注员工身心健康。

　　成就激励：公司提倡上司对下属适当放权，提高员工责任感，增强员工工作的挑战性。

　　机会激励：根据员工的技能水平将其放置于合适的岗位，做好人才梯队建设，帮助员工规划职业生涯。同时制定和实施培训计划，增加员工学习的机会。